不相容职务分离是指在一个组织中,将两项或者更多的职能性质相近、内容相关但又有不同要求和特点的工作加以分离。这些不同类型的职务之间具有某种程度上的互斥性,如果由一人承担其中任何一项就会使另外一项无法正常开展工作,因此需要对它们进行分离。
不相容职务分离的核心:1.权责分明2.各司其职3.彼此制约4.公平合理5.保持独立性6.相互牵制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,劳动合同中应当具备下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;